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            我通过校园招聘进入了一家中央企业,但合同是派遣工人。 我该怎么办?

            苏州SOE优化 网站制作 2020-10-26 12 0

            观点:首先你要搞清楚,招你的是派遣公司,央企压根和你没有关系,只是派遣公司和央企有合作,派遣公司招你之后把你送到央企工作而已,你最终还是派遣公司的人,和央企没什么关系,下面我们就具体分析一下为什么会出现这样吧。

            01

            央企校招

            我曾经也代表央企去母校进行宣讲招聘,这里面的事情还是比较多的,现在的央企大部分是有规定的,逢进必考,现在和以前有很大不同了,进入必须要进行考试,我们去宣讲也仅仅是让更多的应届生了解我们企业,让更多的人报考我们单位,其实不仅仅是我们一家央企,大部分都是这样的,包括中石化,中石化,四大行,三大通信都是这样的,委托第三方机构出题,然后让应届生进行考试,通过考试之后,再到各个单位进行面试,有的需要进行几轮面试,最后才发放offer,这才是大部分央企正常的招聘流程。题主通过校园招聘然后直接开始签订合同,这个在几年前可能比较正常,现在是比较少了。

            02

            劳务派遣的用工形式

            题主说到的校招进入央企,然后签订合同的时候是劳务派遣,这个说明了招聘的时候是派遣公司招的你。其实派遣员工用人制度在我国存在已久,一方面由于各个企业的用人状况不一样,派遣员工具有更加灵活的用人制度,对于用人单位来说,使用派遣员工更加方便管理,因为派遣员工相当于自己向派遣公司购买的服务,如果哪个工人不听话可以直接退回去,另外派遣员工真实的公司还是在派遣公司,用人单位在社保方面也可以减轻对派遣员工的社保支出,这种属于“用人不管人”的模式,可以降低用人单位的人工成本,但是派遣员工制度也有很大的弊端,弊端主要体现在对员工本身上,一方面派遣员工在公司基本上是没有升职空间的,这个极大的降低了派遣员工的发展前景,另一方面派遣员工在用人单位的地位比较低,虽然劳动法要求用人单位一视同仁的对待每位员工,但是实际操作过程中,很多用人单位根本没有把劳务工当作自己人,认为他们是自己购买过来的服务,做的好就做,做不好就走人。这种工作氛围也打击了派遣员工的工作积极性。

            03

            为什么会出现进入央企却是派遣员工

            发生这种状况主要是因为派遣公司为了吸引应届生而打的幌子,目前很多派遣公司在招人的时候也是比较困难的,大家一听是一个劳务皮包公司很多应届生基本不愿意过去的,所以派遣公司为了增加对应届生的吸引力,就打着央企的幌子进行招聘。

            为什么派遣公司敢这么做的,主要是因为派遣公司和央企在用工上面有合作,央企有用工需求,派遣公司向央企输送劳务,从某种程度上说,派遣公司是在帮央企招聘,但是本质上是给自己招聘,然后通过卖劳务盈利。

            最后,自己在校招过程中,由于不知情被当作派遣员工招到央企,我觉得对于一个应届生来说,最好还是不要去了,主要是发展前景不明,而且进入公司之后,升职空间较小,对于刚毕业的年轻人,正是需要奋斗,努力往上爬的时候,这样的工作最好不要去。

            END......

            题主的意思是不想去了想毁约,还是想成为央企的正式合同工?

            给题主分享一下我亲戚孩子的故事,可能对你有所帮助。

            我亲戚的一个孩子,是重庆某重点高校土木工程毕业的。在毕业的当年,通过校招被一家所谓的建筑“央企”招聘。

            当时来校园招聘时,所有的宣传内容都是这家高大上的央企。特别是能被它录取,这对于即将毕业的学生来说,简直是天上掉“陷饼”高兴得有些懵了。

            于是签订合同时,也根本没有在意,只管一阵签字,哪里还去看它的具体内容条款。

            当一阵高高兴兴签完合同,拿到手冷静阅读具体条款内容,才发现自已上当受骗了,哪里是什么央企的正式劳动合同,原来只是一个劳务合同,是央企的一名劳务派遣工!

            亲戚家的孩子打电话回来,哭诉自已校招被骗进入了劳务派遣公司,合同也签了,不知该怎么办?

            后来亲戚来咨询我,他知道我在单位主管安全,懂得不少法律知识。当时我向亲戚了解了一下情况,然后也打电话问了一下孩子,有关招聘宣传活动详形。知道该招聘活动是以“偷樑换柱”的方式,在最后签订合同环节中,签订劳务公司的合同,有“欺诈”行为。

            根据《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

            订立劳动合同必须要坚持“诚实信用”的原则,因此我建议他以招聘方违反《劳动合同法》第三条『诚实信用的原则』,明确告诉招聘公司:合同是属于无效合同,要求解除劳动合同!同时也向学校招生就业处反映此情况,最后招聘公司不得不接受解除合同!

            所以如果是为了毁约,完全可以根据有关法规,指出招聘公司在订立劳动合同存在“不诚实信用”,进行欺诈的行为,要求解除该合同。

            现在回到题主的这个问题上来,那么究竟该怎么做呢?

            1、想要解除该劳动合同。

            这个问题只要题主能够拿出招聘公司,在招聘时存在着欺诈宣传的行为。从而对题主进行错误的诱导,最终签订了该合同。

            那么题主就可以根据《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。来宣布该合同无效,从而要求解除劳动合同。

            诚实信用的原则』是签订劳动合同必须要坚持的基本原则。一旦只要违反那么该合同就是属于无效合同。

            所以题主完全可以有理有据有法的,提出解除该劳动合同。

            2、想要签订央企的正式劳动合同。

            客观的说,该招聘公司本身就不是央企直接来招聘员工,因此想要与央企签订正式的劳动合同,这几乎是不太可能的事情。

            通常情况下要想在校招时,签订正式的劳动合同,应该是招聘企业、学校、求职者签订一个三方协议。这才是校招时签订正式劳动合同的规范操作,而不是像题主这样直接与招聘公司签订劳动合同。

            所以题主想要签订正式的央企劳动合同,那么就应该是央企的招生部门、学校、题主先签订一个三方协议。

            事实上,现在题主的这个想法是不可能的事情,因为你现在所签订的这家公司根本就没有这种资格。

            因此题主想要签订央企的正式劳动合同,没有实现的可能,这件事情你就别再想了。

            通过该件事情应该从中学会反思。在参加校招之时,必须要擦亮自己的眼睛,仔细认真的阅读有关招聘合同的条款内容,确认是签订三方协议还是劳务派遣,避免被陷入到招聘的陷阱之中。

            好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。

            以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

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            应届毕业生很少会认识到劳务派遣这种用工形式的危害,他们一开始也是被忽悠进派遣公司,可是他们却认为可以转正,结果做着做着,自己的人生就被耽误了。

            国外不是没有劳务派遣。可是他们的法律,把用人单位和派遣公司同时定义为员工的雇主,也就是共同雇主。他们的分配制度也相对透明,所以即使是劳务派遣员工,公司也努力做到让他们都明白各方面的情况,他们知道谁在做什么,知道怎么做,做到什么程度……

            我国的劳务派遣不同于国外,他不能算是互惠互利的用工形式,他只对用人单位和派遣公司有利,对员工没有任何一点好处。他们现在招你进去,就是照顾正式工吃喝拉撒的,想必以你的聪明才智,不用我说你也明白。

            如果你以一个应届毕业生的劳务派遣身份进入企业,你就会被正式工污蔑成是读不成书,好吃懒做的人。同时,你只领着正式工1/5的工资,但你要为他们端茶倒水,一个人负担三个正式工的活,他们工作上的致命错误,统统会嫁祸到你身上,拉你进坑,到时候你把柄都在他们手上,更难跳出来。

            你现在还没有签合同,对吧?我建议你不要签,已经签了的,就要找人事部门甚至劳动仲裁部门,要求解除合同,尽量别跟他们耗时间。

            你完全有能力到私企做一个正式工,你做得两年三年,你的前途就会明朗了。劳务派遣?就算你给企业做了十年的劳务派遣工,他们都不承认你是他们的员工,反而会把你转给劳务外包公司,再剥你一层肉,真的伤不起。

            这么说吧,沃尔玛的普通超市促销员大姐,就是“外企500强员工”;中石油加油站月入两千的加油小伙,那也是“在两桶油上班的”;华为的保洁阿姨,在“世界最顶级的高科技公司工作”;我在大学看个大门,咱也是“呵呵,我在事业单位工作”。


            上面说的这些岗位,基本就是央企、事业单位、世界500强知名公司的劳务派遣工。你去央企做劳务派遣,你说说,除了能过一下“我在央企工作”的口头瘾,还能获得什么?不论薪资待遇,还是职业发展,真的连好点的民企都不如!


            你却被央企签订“劳务派遣工”,说明你的学历是不够高,同时也不够好的;但你能参加“校园招聘”,说明你还是有学历的,目测至少还是大专或以上的学历!既然有一个不高不低的学历,为什么要去做“劳务派遣工”?!


            劳务派遣工就相当于古代大宅门里的“仆人”,工作辛苦、没有发展空间(再有能力你也是个仆人)、薪资微薄、关键时候还要帮领导“顶雷”。


            刚毕业的学生,我对你的建议就一条:千万、千万、千万远离劳务派遣工! 如果再加上一条,那我的建议是:如果你非要做劳务派遣工,我保证你百分百会后悔的!


            职场里自有广阔的万里江山,海阔凭鱼跃、天高任鸟飞;这个世界,处处都是勃勃生机;这个职场,到处都有年轻人发展进步的机会;你为何偏偏要委屈自己,去大宅门里做个寄人篱下的“仆人”,难道你骨子里喜欢“过这种伺候人的日子”吗?


            所谓劳务派遣,就是你和第三方签订合同,派遣你到央企去工作!所以,理论上来讲,你和央企只有工作关系,没有合同关系!人家央企的正式工,是大宅门的主人,姐姐妹妹哥哥弟弟叔叔叔伯伯是一家人,你就是那个“伺候人的仆人”,谁会正眼看你?!


            你见过仆人能转正的吗?我不排除有极少数可能,但这种概率是很低很低很低的!每年央企都会“故意”拿出几个“转正名额”,目的是为了“刺激”派遣员工更加卖命努力的工作,就相当于挂在驴子前面的“胡萝卜”,看着很诱人,想吃到几乎是不可能的!


            我有一个亲戚,90年代下岗后,去某巨型央企做劳务派遣工,辛辛苦苦二十年,直到在该企业退休,工资也只有2600。不论工作多么认真,多么辛苦,整整二十年,都不可能获得升职机会,也无法转正,要知道我这个亲戚还是中专毕业(90年代学历还可以)。


            最后,再次重申我的观点,我不管别人如何看待劳务派遣工,我认为这就是一种赤裸裸的剥削劳动者的用工制度。除非你实在没有任何工作机会,暂时性的想找个工作;再或者你有关系能把派遣工转正;否则我不建议你从事任何劳务派遣用工,哪怕贵为央企、事业单位,也不要去!不然,你一定会后悔的!


            -END-

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            央企高高在上,确实很诱人!可央企的劳务派遣工,真的不如很多民企了!

            满满的套路!碰到这种情况就一种办法——不签,不论对方是多么牛叉的央企。

            央企招聘一般都比较正规,而且还是校园招聘,录用后按惯例都是单位的正式员工,都有正式的身份,也就是所谓的“企业编”。你和单位之间将直接产生,以劳动合同固定雇佣关系,并且进行必要的岗前培训,以后按程序和实绩晋升工资和职务。而不是和第三方机构签订劳动合同,以劳务派遣的形式使用。

            谁都知道劳务派遣意味着什么。签了劳务派遣合同,就意味着你与用人单位毫无关系,你只是用人单位委托劳务派遣机构招聘的临时聘用人员,不与用人单位直接发生人事关系,而是与劳务派遣机构签订劳动合同,由劳务机构发放工资福利。这意味着,无论你干得好坏,你在用人单位都是名副其实的“临时工”,不可能转正,更不能提拔。你在用人单位几乎毫无前途可言,更遑论工资待遇高低。

            一个堂堂的央企,在校园招聘玩这种套路,从本质上讲就是不尊重人才,毫无诚信可言。对于这样的企业,就要毫不留情地说不。

            如果这家央企是故意为之,比如打着正式工的旗号,实际上是劳务派遣性质,欺负大学毕业生涉世未深不懂套路,完全可以定义为欺骗,无论它的背景有多厚,个人认为都应该去投诉,用胳膊扭扭它的大腿。

            而如果它从一开始就说明了用工性质,只是因为你自己没注意,或者太看重它的金子招聘,而忽略了招聘性质,导致了误会,那么只能说明你太单纯不够成熟,在未来的职场道路上你需要学的、可能要缴的学费还有很多。在说不以后,未来你仍需继续努力。

            说到底,央企在校园招聘上招劳务派遣工,太不厚道。对于这种耍流氓的企业,回击它的最好方式毫无疑问是拒绝。

            首先我做过劳务派遣工,单位不比你央企差,是根正苗红的政府部门。就这么跟你说吧,凡事劳务派遣的合同,无论是什么企业,人家跟你说得多么天花乱坠,待遇福利有多好,转正有多容易,直接回怼他一句:“去你妈的!”别签就完了,咱一堂堂大学生,去遭那罪干什么?


            虽然说现在大学生不值钱,但是还不至于干那种一点前途都没有的工作,你可以去打听打听,在网上搜一搜,看看有没有哪怕一句说劳务派遣好话的。


            我就说一件小事吧,前年冬天,领导指派我们几个劳务派遣工去一个现场工作,但是恰巧那天是刚下完大雪,本身开的破车就已经十几年的车龄了,然后不出所料,半路上就抛锚了。


            我们也慌啊,这个任务挺重要的,司机赶紧给领导打电话,说明情况,你猜领导怎么说的?直接给司机一顿大骂,当时开免提呢,我们这些人听的清清楚楚,骂得特别难听,最后领导就一句话:“到不了现场,都他妈给我去死!”


            最后实在没办法,我们留一个人看车,剩下的打车去得现场,但还是迟到了,到地方才知道市级领导基本上都到位了,就等我们这边人呢。人家大领导倒是没说什么,把情况一说,属实也是没办法。


            可是单位的小领导那可就不乐意了,就一个劲儿的往我们身上推,说什么平时车都没事,现在关键时刻掉链子,把责任撇得一干二净,因为车都这么破了,连车门都得用手扶着,领导为什么不换,钱都哪去了,咱也不敢说,咱也不敢问啊。


            最后我们这些人扣了半个月工资,司机扣了一个月工资,并且开除了,那时工资只有两千多块,我承认自己有责任,但是全让我们这些劳务派遣工承担,一下就扣一半工资,心都凉透了。


            劳务派遣,往往是这种正规行业是最坑人的。


            就好比这些事业单位、央企、国企什么的,表面上看起来风光靓丽,实际上的待遇跟扫大街的没差哪去,虽然不是贬低什么职业,但是一个大学生去做劳务派遣,真的是屈才了。


            我话就给你放在这,你要是真去央企干劳务派遣工了,用不了多长时间,绝对会辞职,根本就待不下去,纯属浪费时间,如果你要是有一定的背景,那还可以试试。


            劳务派遣的员工,本质上讲跟用人单位一点关系都没有。


            你的合同是跟劳务派遣公司签的,跟用人单位没有任何瓜葛,换句话说,升职加薪根本想都不要想,平时的什么福利待遇,也跟你一点关系没有。


            时间一长,心理肯定会有些不平衡,因为同工不同酬啊,但是从实质上讲,劳务派遣工归劳务派遣公司管,关人家公司什么事?你又不是我们公司的人,凭什么要你福利待遇?


            总的来说,如果不是实在找不到工作了,强烈建议你不要去签劳务派遣的合同,这种心理不平衡的状态可不是一天两天的,长期下来对你一点好处都没有。

            校园招聘一般都是正式员工,而不会是劳务派遣人员。当然,小雷也曾经听说过校招变成劳务派遣情况。

            小雷有个好朋友小邱,他在大学毕业后,也是通过校园招聘进入了一家大型央企,那时候这家企业作为大学生最佳雇主,可是非常热门的。

            但是在签订合同的时候,小邱傻眼了,因为企业也是要求他们和第三方的劳务派遣公司签订劳务派遣合同。企业的省公司人事给他们的解释是,先和派遣公司签订两年合同,这两年的待遇都是按照正式员工发放的,两年以后才能和企业正式签订劳动合同

            而后面的事情也和企业人事给的解释一模一样,小邱他们那一批省招新员工虽然也是劳务派遣,但工资待遇都是按照正式人员的标准发放的,相比市公司招聘的劳务派遣人员高出不少,并且在两年后与劳务派遣公司解除了合同后,也确实重新与省公司签订了劳动合同。小邱还趁这个机会,把自己的公积金账户中的钱给取了出来。

            所以说,如果题主也是这样的情况,那最好咨询一下企业的人事部门,如果待遇上不会有差,并且后面可以转正重新签订合同,那么也没有关系。

            但是,如果真的招聘的真的不是正式员工,而是劳务派遣,那么就还是重新换一份工作吧。如果对企业不满,可以查看当时的校园招聘公告,并将事情曝光,給学弟学妹们一个提醒,在校园招聘招劳务派遣员工的这种企业,以后校招也招不到什么人了。

            我是职场问答达人流雷电,关注我,分享机关单位和国企的各种知识!如果有不同意见,欢迎下方评论留言!

            打个比方,劳务派遣工的地位属于MG的hei人,不知道几等公民,还是打个比方,正式职工年终奖18万,劳务派遣工的年终奖估计1.8万,正式职工的工资1.8万,派遣员工估计4~5千块钱吧。

            还要做好一个心理准备,逢年过节,公司发过节物质,你出力气搬运物质,但是没有你的份,你还不能生气,因为生气代表你不成熟,企业领导不喜欢不成熟的员工,不过遇到好的企业领导,也会给你一份物质,但份量少多了。

            正式职工享受五险一金,劳务派遣员工只有五险,没有一金,缺住房公积金,遇到好的企业领导,估计也会给你购买住房公积金,但不要报希望,仅凭运气。

            说到五险一金,正式职工交的五险一金,可能与派遣员工的工资差不多,派遣员工的五险只是本市里的最低的那一档,用来应付劳动部门的检查,等你熬到退休了,你的退休工资矮正式职工大半条街。

            还要记住,不要和正式职工攀比谁对企业的贡献大,重活累活肯定都是派遣员工做,企业热爱吃苦耐劳的员工,抱怨属于负能量,是不被企业文化所接受的,吃亏是福,天天996,要有吃的是草,挤的是奶的境界。

            划重点,随时随地,做好被失业的准备,因为你没有企业编制,你是黑户口,似同农民工,你的户口在一个写字楼里的一间办公室里,这间办公室有两个人,一个叫总经理,另一个叫副总经理。

            劳动部门一旦发现企业派遣员工超员,要求企业整改,解决超员的办法就是让你失业,随时随地把你推向社会,所以你要做好随时随地被失业的心理准备。

            通过校园招聘进入央企,却签订的劳务派遣合同,一般,应届生找工作时,很少会注意签订的是正式合同还是劳务派遣合同,在这里,我要提醒广大毕业生,找工作签合同的时候一定要搞清楚自己是正式工还是劳务派遣工。

            毫无疑问,正式工比劳务派遣工更有保障。

            正式工会享有用人单位最基本的五险一金以及其它各项福利待遇,与用人单位直接建立劳动关系;而劳务派遣工是劳务派遣公司派到用人单位去工作,由劳务公司支付薪资并缴纳社保,与用人单位没有劳动关系。甚至会有一些劳务公司不给劳务工缴纳社保等恶劣行为。

            《劳务派遣暂行规定》决定了劳务工是在用人单位临时性、辅助性、替代性强的工作岗位工作。可想而知,劳务工随时都有可能被替代。

            正式工比劳务派遣工优先晋升。

            正式工和劳务派遣工相比,企业中会优先考虑正式工,因为劳务派遣工有各种不确定性。除此之外,如果遇到企业裁员,会优先裁掉劳务派遣工,劳务工不是企业的正式员工,企业先裁掉非正式员工。因此,劳务派遣工的很多权益都得不到保障。

            作为一名应届生,发现自己签的是劳务派遣合同后,我认为,需要这么做:

            1、如果用人单位的工作内容非常有助于自己提升,劳务派遣公司给的薪资待遇还不错,可以先积累一点经验再考虑离开。

            2、用人单位是央企,向用人单位咨询,有没有可能转为正式工,要是有把握转为正式工,可以留下来。

            3、换工作。前提是找到下一份正式工的工作。

            因此,找工作时能签正式合同就不要签劳务合同。用人单位用劳务工就是降低成本并避免承担责任;劳务派遣公司又要从中获利。说白了,劳务派遣工就是廉价劳动力。

            感谢阅读,欢迎点赞和讨论,喜欢记得关注我。

            我自己就是7年的央企劳务派遣转的正式合同制,其中酸甜苦辣再清楚不过了。

            一、外表光鲜的劳务派遣

            央企工作的名头说出去真的很好听,一般人也分不太清楚劳务派遣和合同制的区别,只知道说央企工作,不错!厉害!

            实际情况却是冷暖自知。

            劳务派遣的种种不平等待遇,都不用我细说,你自己去网上随便查一查都很清楚。

            不平等的工作待遇,不平等的岗位待遇,不平等的晋升待遇、不平等的薪酬待遇等等,根源就是你是劳务派遣制员工,只是企业从三方公司手中租借来的人,这是你的原罪!

            二、央企的劳务派遣现状

            同样都是劳务派遣,央企好歹也是央企,在法律法规遵守方面比私企好得多。即使一些不平等的地方,也不会做的那么明显

            1、 从薪酬上

            央企还是很遵守法律要求的“同工同酬”这一条,在明面上你拿的钱是和正式工一样多的。差别都在你看不见的地方,比如保险的缴纳比例、档次,公积金的缴纳比例和档次,是否有年金、补充医疗保险之类的。

            2、 从岗位上

            中层以下的普通员工或者是基层管理岗还是可以做的,但是如果你要想有什么工作调动,比如换部门,换公司的话,那基本是不可能的。你实际上没有什么可以自主选择的权利。

            3、 从待遇上

            一般来说基本的岗位培训之类的提升还是能够满足的,但是你想参加公司里面一些非岗位强执性的提升培训,那也是不可能的。因为你不是自己人。

            4、 从晋升上

            只有干瞪眼的份,当别人开始努力向上爬,走上更多的岗位的时候,你还在为一个正式工的身份而努力,大家起点都没在一个水平线上。

            三、过来人给你的3个建议

            (一)明确自己的现状

            别去听信什么谁谁又劳务派遣转正的鸡汤。央企里面的劳务派遣转正,转的都是所谓的优秀员工。那什么又是优秀员工呢?

            1、 连续2-3年年度考评优秀的

            这个是基本条件,但是这种考评在发展通道非常完善的央企里面,是人人都要拼抢的一个东西,这个几乎关系到所有人的晋升、薪酬、岗位提升、退休待遇。一般一个50号人左右的部门,也才4、5个名额,你觉得你能抢得过多少人,你又觉得谁会好心让给你?

            2、有突出的业绩

            这个是个既唯心又唯物的东西,所谓唯心是因为只要领导觉得你业绩好,你就业绩好,领导觉得不好就不好。所谓唯物就是你在一个好的部门或者区域,躺着都能出成绩,你在一个边缘部门或者差的区域,累死累活也出不了什么成果。

            所以别对转正报太大的期望,或者一心要死等转正。把自己的心态放平。

            (二)给自己一个期限

            央企虽然好,但是劳务派遣的身份注定是个定时炸弹,指不定哪天就把你自己给炸了。

            所以给自己一个期限,三年或者五年之内必须转正,如果不能转正,等你一过三十岁,你基本上就只能成为案板上的肉,任人宰割了。

            (三)做好两手准备

            能在期限内转正自然是好,但是也别把全部心思用在这个上面。

            央企这样的大企业,能提供的平台、培训提升机会都远不是普通企业可比的,借着这个平台花上几年的时间提升自己的能力,再以此为跳板跳出去,去到其他的大型企业。

            央企的工作经历也会让你明显的区别于其他小公司出来的人,无论你的说话方式、思维方式、做事方式、沟通方式都会带着大企业才有的那种标准化和专业化。

            总结来说,即使是央企,只要是劳务派遣同样也是不长久的,做好两手准备,在无法转正的情况下借助大平台跳出去到更广阔的天地去。

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